Vamos explicar o que s\u00e3o\u00a0riscos trabalhistas<\/strong>, como eles funcionam e quais s\u00e3o os preju\u00edzos que podem trazer para o seu neg\u00f3cio. Eles basicamente se referem as despesas que uma empresa pode ter na rela\u00e7\u00e3o entre empregado e empregador.<\/p>\n\n\n\n Eles podem ser gerados por desentendimentos entre as duas partes ou a falta de observa\u00e7\u00e3o em algum preceito trabalhista previsto na legisla\u00e7\u00e3o. Esse \u00faltimo, sem d\u00favida, \u00e9 a principal causa de processos na justi\u00e7a do trabalho. Eles podem ocorrer em detrimento da falta de conhecimento do empreendedor sobre a Lei que regulamenta as rela\u00e7\u00f5es trabalhistas no pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n Os preju\u00edzos que problemas trabalhistas podem trazer para um neg\u00f3cio s\u00e3o muitos, e entre eles podemos destacar o desgaste emocional e, principalmente, os altos custos que a\u00e7\u00f5es e processos trabalhistas podem alcan\u00e7ar, entre taxas, custas, honor\u00e1rios advocat\u00edcios, indeniza\u00e7\u00f5es, entre outros.<\/p>\n\n\n\n Por esses motivos, o empres\u00e1rio deve aprender a reduzir ao m\u00e1ximo os riscos trabalhistas<\/strong> do seu empreendimento. Ele deve atuar de forma preventiva, aplicando algumas pr\u00e1ticas simples que vamos passar a listar a partir dos pr\u00f3ximos t\u00f3picos. Continue lendo!<\/p>\n\n\n\n O primeiro passo \u00e9 melhorar as rela\u00e7\u00f5es com os seus colaboradores. Isso ajudar\u00e1, principalmente, a desarmar aqueles empregados que entram na empresa com o objetivo de prejudic\u00e1-la no futuro.<\/p>\n\n\n\n Infelizmente, existem pessoas que pensam dessa forma e desejam ver a empresa passando por problemas. Entretanto, quando os empregadores conseguem desenvolver um sentimento de empatia com todos os funcion\u00e1rios, esse tipo de pr\u00e1tica pode ser coibido.<\/p>\n\n\n\n Geralmente, as pessoas sentem-se mal em prejudicar outras que s\u00e3o sempre t\u00e3o gentis e cordiais. Isso n\u00e3o significa que voc\u00ea n\u00e3o dever\u00e1 cobrar boas condutas e produtividade dos seus empregados, mas sim, colocar-se no lugar deles e entender os seus anseios.<\/p>\n\n\n\n Para conseguir medir o grau de satisfa\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es entre seus colaboradores, voc\u00ea pode investir em pesquisas de clima organizacional, promover confraterniza\u00e7\u00f5es e eventos de integra\u00e7\u00e3o da equipe, procurar manter um clima de trabalho acolhedor e aberto e ter um bom RH que consiga antecipar eventuais problemas antes que eles tomem propor\u00e7\u00f5es maiores.<\/p>\n\n\n\n Outro passo importante \u00e9 investir na qualifica\u00e7\u00e3o dos colaboradores. Al\u00e9m de essa pr\u00e1tica ajudar a otimizar o trabalho dentro do seu neg\u00f3cio, ela tamb\u00e9m servir\u00e1 como forma de aumentar a satisfa\u00e7\u00e3o das pessoas que trabalham com voc\u00ea.<\/p>\n\n\n\n Nesse sentido, dificilmente um colaborador satisfeito e que gosta do seu trabalho tentar\u00e1 encontrar motivos para fazer reclama\u00e7\u00f5es trabalhistas ou dar algum tipo de problema para a empresa.<\/p>\n\n\n\n Para tanto, \u00e9 importante manter um plano de carreiras bem definido, implementar um bom programa de treinamento e desenvolvimento interno, investir no onboarding <\/em>de novos colaboradores para que eles se integrem com os demais colaboradores e, principalmente, ter um programa de avalia\u00e7\u00f5es que permita aos colaboradores dar e receber feedbacks<\/em> constantes a fim de mensurar permanentemente a performance da equipe.<\/p>\n\n\n\n Outro ponto importante \u00e9 saber identificar as falhas e erros que podem ensejar problemas trabalhistas dentro da sua empresa. Existem algumas a\u00e7\u00f5es que voc\u00ea ou algum colaborador executa que pode gerar reclama\u00e7\u00f5es e problemas na justi\u00e7a do trabalho e que, em muitos casos, s\u00e3o cometidas sem a inten\u00e7\u00e3o de infringir a Lei ou a integridade emocional e moral do colaborador.<\/p>\n\n\n\n Portanto, \u00e9 fundamental que voc\u00ea tenha a sensibilidade de saber identificar poss\u00edveis falhas e erros que podem colocar seus colaboradores em situa\u00e7\u00f5es arriscadas e que podem, futuramente, ensejar a\u00e7\u00f5es judiciais na esfera trabalhista.<\/p>\n\n\n\n Nesse aspecto, \u00e9 imprescind\u00edvel que o RH e o departamento pessoal da empresa estejam bem alinhados para que eventuais falhas sejam identificadas e remediadas a tempo de virarem um problema para a empresa.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, \u00e9 necess\u00e1rio avaliar com cuidado os principais pontos da Legisla\u00e7\u00e3o que regulamenta as rela\u00e7\u00f5es de trabalho, para tanto, separamos um t\u00f3pico exclusivo para tratar delas.<\/p>\n\n\n\n Agora entramos em um ponto muito importante! Saindo um pouco da parte de rela\u00e7\u00e3o entre empregado e empregador, vamos discorrer sobre a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista. Como dito, ela \u00e9 extremamente complexa e ampla.<\/p>\n\n\n\n Sendo assim, \u00e9 comum que alguns empres\u00e1rios acabem cometendo alguns erros e colocando a sua empresa sob a mira dos riscos trabalhistas<\/strong>. Portanto, \u00e9 crucial que voc\u00ea entenda bem os principais pontos da lei que regulamenta as rela\u00e7\u00f5es de trabalho e, principalmente, as mudan\u00e7as trazidas com a reforma trabalhista.<\/p>\n\n\n\n Isso n\u00e3o significa que voc\u00ea deve ser um expert <\/em>em direito do trabalho, afinal, como empres\u00e1rio, voc\u00ea tem outras atribui\u00e7\u00f5es que necessitam da sua aten\u00e7\u00e3o, como o relacionamento com clientes, fornecedores, gest\u00e3o administrativa, financeira e o pr\u00f3prio gerenciamento dos seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Entretanto, para ter sucesso em qualquer \u00e1rea e evitar riscos trabalhistas<\/strong>, \u00e9 necess\u00e1rio ter, pelo menos, o conhecimento b\u00e1sico dessas leis. A parte mais espec\u00edfica, no entanto, pode ficar a cargo de uma prestadora de servi\u00e7os especializada em contabilidade.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, \u00e9 crucial que voc\u00ea, enquanto empreendedor, conhe\u00e7a a fundo, pelo menos, os termos da conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo aplicados ao seu segmento.<\/p>\n\n\n\n Por fim, para ajudar a evitar ou, pelo menos, reduzir os\u00a0riscos trabalhistas<\/strong>, uma assessoria em gest\u00e3o de conflitos seria o ideal. \u00a0<\/p>\n\n\n\n Esse tipo de prestador de servi\u00e7os j\u00e1 tem profissionais com o conhecimento trabalhista necess\u00e1rio para desviar quaisquer problemas que possam colocar a sua empresa em riscos trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, a assessoria tamb\u00e9m pode funcionar como uma forma de consultoria quando voc\u00ea tiver alguma d\u00favida sobre determinado ponto da legisla\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel ir aprendendo alguns princ\u00edpios aos poucos e tornar-se cada vez mais conhecedor dessas normas.<\/p>\n\n\n\n Empresas especializadas tamb\u00e9m poder\u00e3o auxiliar em rotinas documentais relacionadas \u00e0 \u00e1rea trabalhista da sua empresa, entre elas, o envio de obriga\u00e7\u00f5es acess\u00f3rias como o eSocial, fechamento da folha de pagamento e recibos, c\u00e1lculo e declara\u00e7\u00e3o de impostos trabalhistas, entre outras atribui\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n Sendo assim, ao contratar uma empresa de contabilidade especializada, al\u00e9m de reduzir os riscos trabalhistas,<\/strong> voc\u00ea poder\u00e1 contar com outros servi\u00e7os adicionais e ter mais tempo e tranquilidade para cuidar do que realmente importa em seu neg\u00f3cio, a gera\u00e7\u00e3o de resultados!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O QUE S\u00c3O RISCOS TRABALHISTAS? Vamos explicar o que s\u00e3o\u00a0riscos trabalhistas, como eles funcionam e quais s\u00e3o os preju\u00edzos que podem trazer para o seu neg\u00f3cio. Eles basicamente se referem as despesas que uma empresa pode ter na rela\u00e7\u00e3o entre empregado e empregador. Eles podem ser gerados por desentendimentos entre as duas partes ou a falta de observa\u00e7\u00e3o em algum preceito trabalhista previsto na legisla\u00e7\u00e3o. Esse \u00faltimo, sem d\u00favida, \u00e9 a principal causa de processos na justi\u00e7a do trabalho. Eles podem ocorrer em detrimento da falta de conhecimento do empreendedor sobre a Lei que regulamenta as rela\u00e7\u00f5es trabalhistas no pa\u00eds. Os preju\u00edzos que problemas trabalhistas podem trazer para um neg\u00f3cio s\u00e3o muitos, e entre eles podemos destacar o desgaste emocional e, principalmente, os altos custos que a\u00e7\u00f5es e processos trabalhistas podem alcan\u00e7ar, entre taxas, custas, honor\u00e1rios advocat\u00edcios, indeniza\u00e7\u00f5es, entre outros. Por esses motivos, o empres\u00e1rio deve aprender a reduzir ao m\u00e1ximo os riscos trabalhistas do seu empreendimento. Ele deve atuar de forma preventiva, aplicando algumas pr\u00e1ticas simples que vamos passar a listar a partir dos pr\u00f3ximos t\u00f3picos. Continue lendo! COMO EVITAR OU REDUZIR OS RISCOS TRABALHISTAS? 1. INVISTA EM BOAS RELA\u00c7\u00d5ES COM SEUS EMPREGADOS O primeiro passo \u00e9 melhorar as rela\u00e7\u00f5es com os seus colaboradores. Isso ajudar\u00e1, principalmente, a desarmar aqueles empregados que entram na empresa com o objetivo de prejudic\u00e1-la no futuro. Infelizmente, existem pessoas que pensam dessa forma e desejam ver a empresa passando por problemas. Entretanto, quando os empregadores conseguem desenvolver um sentimento de empatia com todos os funcion\u00e1rios, esse tipo de pr\u00e1tica pode ser coibido. Geralmente, as pessoas sentem-se mal em prejudicar outras que s\u00e3o sempre t\u00e3o gentis e cordiais. Isso n\u00e3o significa que voc\u00ea n\u00e3o dever\u00e1 cobrar boas condutas e produtividade dos seus empregados, mas sim, colocar-se no lugar deles e entender os seus anseios. Para conseguir medir o grau de satisfa\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es entre seus colaboradores, voc\u00ea pode investir em pesquisas de clima organizacional, promover confraterniza\u00e7\u00f5es e eventos de integra\u00e7\u00e3o da equipe, procurar manter um clima de trabalho acolhedor e aberto e ter um bom RH que consiga antecipar eventuais problemas antes que eles tomem propor\u00e7\u00f5es maiores. 2. QUALIFIQUE SEUS COLABORADORES Outro passo importante \u00e9 investir na qualifica\u00e7\u00e3o dos colaboradores. Al\u00e9m de essa pr\u00e1tica ajudar a otimizar o trabalho dentro do seu neg\u00f3cio, ela tamb\u00e9m servir\u00e1 como forma de aumentar a satisfa\u00e7\u00e3o das pessoas que trabalham com voc\u00ea. Nesse sentido, dificilmente um colaborador satisfeito e que gosta do seu trabalho tentar\u00e1 encontrar motivos para fazer reclama\u00e7\u00f5es trabalhistas ou dar algum tipo de problema para a empresa. Para tanto, \u00e9 importante manter um plano de carreiras bem definido, implementar um bom programa de treinamento e desenvolvimento interno, investir no onboarding de novos colaboradores para que eles se integrem com os demais colaboradores e, principalmente, ter um programa de avalia\u00e7\u00f5es que permita aos colaboradores dar e receber feedbacks constantes a fim de mensurar permanentemente a performance da equipe. 3. SAIBA IDENTIFICAR FALHAS Outro ponto importante \u00e9 saber identificar as falhas e erros que podem ensejar problemas trabalhistas dentro da sua empresa. Existem algumas a\u00e7\u00f5es que voc\u00ea ou algum colaborador executa que pode gerar reclama\u00e7\u00f5es e problemas na justi\u00e7a do trabalho e que, em muitos casos, s\u00e3o cometidas sem a inten\u00e7\u00e3o de infringir a Lei ou a integridade emocional e moral do colaborador. Portanto, \u00e9 fundamental que voc\u00ea tenha a sensibilidade de saber identificar poss\u00edveis falhas e erros que podem colocar seus colaboradores em situa\u00e7\u00f5es arriscadas e que podem, futuramente, ensejar a\u00e7\u00f5es judiciais na esfera trabalhista. Nesse aspecto, \u00e9 imprescind\u00edvel que o RH e o departamento pessoal da empresa estejam bem alinhados para que eventuais falhas sejam identificadas e remediadas a tempo de virarem um problema para a empresa. Al\u00e9m disso, \u00e9 necess\u00e1rio avaliar com cuidado os principais pontos da Legisla\u00e7\u00e3o que regulamenta as rela\u00e7\u00f5es de trabalho, para tanto, separamos um t\u00f3pico exclusivo para tratar delas. 4. ATENTE-SE PARA A LEGISLA\u00c7\u00c3O TRABALHISTA Agora entramos em um ponto muito importante! Saindo um pouco da parte de rela\u00e7\u00e3o entre empregado e empregador, vamos discorrer sobre a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista. Como dito, ela \u00e9 extremamente complexa e ampla. Sendo assim, \u00e9 comum que alguns empres\u00e1rios acabem cometendo alguns erros e colocando a sua empresa sob a mira dos riscos trabalhistas. Portanto, \u00e9 crucial que voc\u00ea entenda bem os principais pontos da lei que regulamenta as rela\u00e7\u00f5es de trabalho e, principalmente, as mudan\u00e7as trazidas com a reforma trabalhista. Isso n\u00e3o significa que voc\u00ea deve ser um expert em direito do trabalho, afinal, como empres\u00e1rio, voc\u00ea tem outras atribui\u00e7\u00f5es que necessitam da sua aten\u00e7\u00e3o, como o relacionamento com clientes, fornecedores, gest\u00e3o administrativa, financeira e o pr\u00f3prio gerenciamento dos seus colaboradores. Entretanto, para ter sucesso em qualquer \u00e1rea e evitar riscos trabalhistas, \u00e9 necess\u00e1rio ter, pelo menos, o conhecimento b\u00e1sico dessas leis. A parte mais espec\u00edfica, no entanto, pode ficar a cargo de uma prestadora de servi\u00e7os especializada em contabilidade. Al\u00e9m disso, \u00e9 crucial que voc\u00ea, enquanto empreendedor, conhe\u00e7a a fundo, pelo menos, os termos da conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo aplicados ao seu segmento. 5. CONTE COM AJUDA DE UMA EMPRESA QUALIFICADA Por fim, para ajudar a evitar ou, pelo menos, reduzir os\u00a0riscos trabalhistas, uma assessoria em gest\u00e3o de conflitos seria o ideal. \u00a0 Esse tipo de prestador de servi\u00e7os j\u00e1 tem profissionais com o conhecimento trabalhista necess\u00e1rio para desviar quaisquer problemas que possam colocar a sua empresa em riscos trabalhistas. Al\u00e9m disso, a assessoria tamb\u00e9m pode funcionar como uma forma de consultoria quando voc\u00ea tiver alguma d\u00favida sobre determinado ponto da legisla\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel ir aprendendo alguns princ\u00edpios aos poucos e tornar-se cada vez mais conhecedor dessas normas. Empresas especializadas tamb\u00e9m poder\u00e3o auxiliar em rotinas documentais relacionadas \u00e0 \u00e1rea trabalhista da sua empresa, entre elas, o envio de obriga\u00e7\u00f5es acess\u00f3rias como o eSocial, fechamento da folha de pagamento e recibos, c\u00e1lculo e declara\u00e7\u00e3o de impostos trabalhistas, entre outras atribui\u00e7\u00f5es. Sendo assim, ao contratar uma empresa de contabilidade especializada, al\u00e9m de reduzir os riscos trabalhistas, voc\u00ea poder\u00e1 contar com outros servi\u00e7os adicionais e ter mais tempo e tranquilidade para cuidar do que realmente importa em seu neg\u00f3cio, a gera\u00e7\u00e3o de resultados!<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2059,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2053","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccmamgbrasil.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2053","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccmamgbrasil.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccmamgbrasil.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccmamgbrasil.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccmamgbrasil.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2053"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ccmamgbrasil.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2053\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2055,"href":"https:\/\/ccmamgbrasil.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2053\/revisions\/2055"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccmamgbrasil.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2059"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccmamgbrasil.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2053"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccmamgbrasil.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2053"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccmamgbrasil.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2053"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}COMO EVITAR OU REDUZIR OS RISCOS TRABALHISTAS?<\/h2>\n\n\n\n
1. INVISTA EM BOAS RELA\u00c7\u00d5ES COM SEUS EMPREGADOS<\/h3>\n\n\n\n
2. QUALIFIQUE SEUS COLABORADORES<\/h3>\n\n\n\n
3. SAIBA IDENTIFICAR FALHAS<\/h3>\n\n\n\n
4. ATENTE-SE PARA A LEGISLA\u00c7\u00c3O TRABALHISTA<\/h3>\n\n\n\n
5. CONTE COM AJUDA DE UMA EMPRESA QUALIFICADA<\/h3>\n\n\n\n