CONCILIAÇÃO
Modalidade de solução de conflitos em que um terceiro, conciliador, conduz as partes em discordância à um consenso. Comparada ao procedimento judicial clássico, a conciliação envolve menos custos financeiros e, sobretudo, emocionais.
MEDIAÇÃO
Procedimento altamente eficaz de solução de controvérsias em que um terceiro, técnico, imparcial e sem poder de decisão, facilitará o diálogo entre as partes em conflito, de modo que a comunicação seja restabelecida e os interesses entre elas preservados.
ARBITRAGEM
Modalidade de solução de conflitos em que um terceiro, nomeado pelas partes e dotado de profundo conhecimento sobre o tema em desacordo, decide por completo a lide, que necessariamente deve tratar sobre direitos patrimoniais disponíveis.
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Resolução de Conflitos em casos de Assédio Moral no Trabalho
O assédio moral no ambiente de trabalho é uma questão séria que pode gerar impactos profundos na saúde emocional e na carreira dos profissionais envolvidos. Caracterizado por condutas abusivas, repetitivas e intencionais, o assédio moral visa desqualificar, intimidar...
Desenho de Sistema de Disputas: Transformando Conflitos
DSD é uma metodologia estruturada para criar, implementar e avaliar sistemas que resolvem disputas de maneira eficiente e justa. Diferente das abordagens tradicionais, que geralmente tratam os conflitos de forma isolada e reativa, o DSD adota uma visão sistêmica e...
As Cláusulas Compromissórias Multi-steps (Multiníveis)
As cláusulas multi-steps combinam várias formas de resolução de disputas em etapas sequenciais, proporcionando flexibilidade e maior chance de resolver conflitos amigavelmente antes de recorrer a métodos mais formais. A abordagem multinível aumenta a eficiência na...
Transformando vidas através do diálogo,
restaurando a relação entre as partes.
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